Read Online or Download Fallstudien zum Arbeitsrecht: Praxisfälle zur Wissensvertiefung PDF

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Kriterien zur Bewertung eines dauerhaften Beschäftigungsbedarfes sind insbesondere die Dauer der gesamten Beschäftigung sowie die Anzahl der Befristungen. Diese sind in eine Gesamtwertung des Einzelfalles einzubeziehen. Richtschnur für diese Bewertung ist die Rechtsprechung des Bundesarbeitsgerichts. Eine Gesamtbeschäftigungsdauer von über elf Jahren und die Anzahl von 13 Befristungen wurden von dem BAG bereits als wesentliches Indiz für einen Rechtsmissbrauch angesehen. Im vorliegenden Fall sind beide Einzelwerte jeweils für sich betrachtet bereits überschritten.

Im vorliegenden Fall kann der Betriebsrat zudem seine Zustimmung erfolgsversprechend verweigern, da entsprechend ein ungerechtfertigter Eingriff in das Persönlichkeitsrecht der Arbeitnehmer gegeben ist.  6 BetrVG haben. Fraglich ist, ob das Mitbestimmungsrecht dem Betriebsrat auch insoweit zusteht, da die Gesetzesformulierung nur von Arbeitnehmern spricht. Entscheidend ist folglich die inhaltliche Auslegung der Norm. Der Zweck des § 87 BetrVG besteht darin, das Weisungsrecht des Arbeitgebers in sozialen Angelegenheiten zu beschränken und dessen insoweit bestehende Interessen in einen Ausgleich mit denen der Arbeitnehmer zu bringen.

Der Arbeitgeber hat als Gläubiger der Arbeitsleistung ein Interesse daran zu überprüfen, ob die Arbeitsleistung ordnungsgemäß erbracht wird. Die Mitbestimmung des Betriebsrates ist dabei darauf gerichtet, ungerechtfertigte Eingriffe in das Persönlichkeitsrecht der Arbeitnehmer zu verhindern, sodass die Verweigerung der Zustimmung zumindest einer dahingehenden Gefahr bedarf. Das Anbringen von Kameras, die aus den Ecken des Büros flächendeckend den gesamten Großraum überwachen, stellt einen solchen Eingriff in das Persönlichkeitsrecht der Arbeitnehmer dar, da diese dadurch von der B während der gesamten Arbeitszeit ununterbrochen und individuell überwacht werden können.

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