Read Online or Download Betriebliches Arbeitsfähigkeitsmanagement: Mehr als nur Gesundheitsförderung PDF

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Makrosystem: Hiermit werden gesellschaftliche, wirtschaftliche oder kulturelle Parameter angesprochen, die sich in politischen Entscheidungen, Gesetzen oder Normen niederschlagen (vgl. ). So beeinflusst bspw. die gesetzliche Neuausrichtung des Arbeitsschutzgesetzes in Bezug auf psychische Belastungen als Gefährdungsfaktoren das AFM. Die Umwelten sind nicht statisch, sondern entwickeln sich. Ein Klassiker ist hier der demografische Wandel, der in seiner stürmischen Charakteristik auch die Grundfesten des Hauses erschüttert.

Müssen die Arbeitsanforderungen mit den individuellen Ressourcen (Gesundheit, Kompetenz und Werte) zusammenpassen. Um diese Verknüpfung auch im Navigationssystem zu verorten, muss der ABI erweitert werden. Hierzu eignet sich der Arbeitsbewältigungsindex PlusTM (ABI PlusTM). Dieser ermöglicht eine Statusanalyse, eine Prognose und eine Evaluierung der AF. ). ). Die Kombination mehrerer Perspektiven ermöglicht die gezieltere Ableitung von Gestaltungs- bzw. Präventionsmaßnahmen, denn entscheidend ist die Verknüpfung zwischen Personen- und Bedingungsfaktoren sowie der aktuellen und zukünftigen AF.

Hier gibt der Befragte den durch ein gesundheitliches Problem verursachten Krankenstand in den vergangenen zwölf Monaten an. Die Skala reicht von 5 (überhaupt keinen) bis 1 (100-365 Tage). Die sechste Dimension wird mit einem Item besƟmmt. Einschätzung der AF in zwei Jahren mit der Frage, ob die derzeiƟge Arbeit auch in den nächsten zwei Jahren ausübbar sein wird Dreistufige Skala: 1 (unwahrscheinlich), 4 (nicht sicher) und 7 (ziemlich sicher) Die siebte Dimension wird mit drei Items ermiƩelt. Hier geht es um die individuelle psychische WiderstandskraŌ.

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