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42 Diese auf dem Hintergrund der zuvor gemachten Ausführungen nur schwer nachvollziehbaren Feststellungen des LAG Köln können allenfalls unter Berücksichtigung des dem Urteil zugrunde liegenden Sachverhalts verständlich erscheinen. Der wegen langjähriger Betriebszugehörigkeit „unkündbare“ Kläger war im Zeitpunkt der Kündigung als Betriebsratsmitglied nur mit Zustimmung des Betriebsrates aus wichtigem Grund außerordentlich kündbar. Praktische Konsequenz Je nach Art und Umfang der Nebentätigkeit während Arbeitsunfähig keit sollte zunächst der Beweiswert des ärztlichen Attests in Frage gestellt werden.

LAG München v. 1989 = LAGE § 626 BGB Nr. 38; Urt. d. LAG Berlin v. 1993 = LAGE § 1 KSchG Verhaltensbedingte Kündigung Nr. 42; Urt. d. LAG Hamburg v. 1999 = LAGE § 1 KSchG Verhaltensbedingte Kündigung Nr. 76; Urt. d. ArbG Frankfurt/Main v. 1997 = LAGE § 1 KSchG Verhaltensbedingte Kündigung Nr. 68 51 zum Prognoseprinzip vgl. auch Adam in NZA 1998, 284 41 3 Abmahnungstatbestände bzw. Vorgesetzten möglichst genau zu umschreiben. Außerdem muss zweifelsfrei sein, dass die Ausführung der Arbeitsanweisung zu den arbeitsvertraglich geschuldeten Tätigkeiten des Arbeitnehmers gehört und diesem nicht aus besonderen Gründen unzumutbar ist.

März bis einschließlich 22. März infolge Krankheit arbeitsunfähig. Am 20. 00 Uhr dabei beobachtet worden, wie Sie einem Bekannten bei einem Wohnungsumzug geholfen haben. Sie haben nicht nur den LKW gefahren, sondern auch beim Ausladen und Tragen der Möbel mitgeholfen. Diese Verhaltensweise ist mit der ärztlich bescheinigten Arbeitsunfähigkeit unvereinbar. Wenn Sie nach Auffassung Ihres behandelnden Arztes aus gesundheitlichen Gründen nicht dazu in der Lage sind, die von Ihnen arbeitsvertraglich geschuldete Tätigkeit als Gabelstaplerfahrer zu erbringen, ohne den Genesungsprozess zu verzögern, muss nach unserer Auffassung dasselbe auch für Ihre Mithilfe bei einem Wohnungsumzug gelten.

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